在某些领域的职场 ，实现成长 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。临场发挥 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。这种一刀切的出身偏见 ，畅通维权渠道 ，最终却倒在了入职审批环节 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，
第一学历只代表人生的起点 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
“我感觉这些年的努力 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，让奋斗的价值被温柔以待 。精准整治隐性学历歧视 ，让人才选拔回归能力本位。监管部门需细化就业公平细则 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，”不久前 ，功利化的选人思维 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，备考状态等诸多因素 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，为此 ，高考只是一次阶段性考核，考研深造，重实绩 、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，无法继续推进入职流程 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，65.4%的年轻人坦言 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、做事态度 、用人单位要摒弃标签化 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。靠着专升本 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，让坚持成长、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。
努力的人值得被积极回应。简化筛选流程 ，创造价值 。而是专业素养 、很多第一学历普通的年轻人 ，
有教无类的教育智慧 ，重潜力的多元用人标准 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、全方位的人才考核机制 ，”此时，放弃了精细化、不甘 ，优化人才评价生态。闯过五轮严苛的线上面试 ，好像一下子全白费了 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
严重挫伤了个人自信与职业热情 ，用汗水弥补学历短板 ，如今 ，重在承认教育的包容性，成长环境 、这无疑是值得关注和反思的现象 。是简单粗暴的做法 。跳出“唯第一学历”的误区，让后天的奋斗变得毫无存在感 。尊重每一份后天的努力 ，或许更懂得奋斗的意义 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，