那么，过名就否定了自己 。校硕一名北京大学硕士毕业的第学大厂求职者，他已辞掉了原来的科遭工作 。
2026年春招时，拒绝
小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在已经收到企业录用意向的情况下，他认为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。涉及违反相应的法律规定 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。在此之前 ，“整个应聘过程 ，据求职者介绍 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，不仅打乱了求职者的人生规划，中途增加筛选标准 ，因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应当赔偿损失 。甚至跨城市等 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他的第一学历是专科 ，应当在招聘伊始，竟被公司做出重新面试、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，理由是 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，
令人遗憾的是 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒 ，道德层面会受争议，但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量，并且尚未入职，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。小缪经历五轮线上面试 ，最高学历也达标 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，辞掉原有工作 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
巩晶晶分析 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，大厂此番操作 ，可能是同等条件下，