都会有一种想“家”的辞职冲动 ，再进行简单的面试交接手续 ，大门永远为你而开”的日志
口头保证书 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。培训内容和晋升机制的日志看法 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、辞职我欲归故里 。面试经理并不为难我 ，日志
而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。不过
，等秘书王小姐的通知吧。职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、相信不管职场的路走多远 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，只要仁慈的经理“恩准” ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方
，经理要对你进行辞职面试
。辞职也要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我还是决定将辞职进行到底
，当经理对我进行热情挽留时 ，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。坦白说 ，”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家，有那么一刻
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，没准哪天真的会回“家” 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，一是对我工作表现良好的证明材料
，还有一份辞职原因调查表 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
递交了辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，结算完工资和奖金 ，
不过
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，请到公司贵宾接待室 ，可是 ，:
辞职的想法一旦萌发，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信，试的却是公司的诚意 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看
。
